Yıllık İzin Hakkı Hesaplama

Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

Yıllık izin hakkı, işçinin aynı işyerindeki kıdem (hizmet) süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca 1-5 yıl arası çalışana yılda 14 gün, 5-15 yıl arası çalışana 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olana ise 26 gün ücretli izin verilir. Süre, işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır.

Hesaplama kuralları ve değişkenler

• Kıdem süresi: İşe başlama tarihi ile bugün arasında geçen, aynı işverene bağlı toplam çalışma süresidir. İzin hakkının doğması için en az 1 yıl kıdem (deneme süresi dahil) gerekir.
• 1-5 yıl (5 yıl dahil): Yılda 14 gün ücretli izin.
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: Yılda 20 gün ücretli izin.
• 15 yıl ve üzeri (15 yıl dahil): Yılda 26 gün ücretli izin.
• 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler: Kıdemi ne olursa olsun yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
• Maden / yer altı işçileri: Yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir.

Adım adım örnek hesaplama

1 Ocak 2018 tarihinde işe başlayan bir çalışanın 1 Ocak 2026 itibarıyla kıdemini ve izin hakkını hesaplayalım:

1. Kıdem süresini bul: 1 Ocak 2018'den 1 Ocak 2026'ya kadar geçen süre tam 8 yıldır.
2. Kıdem aralığını belirle: 8 yıl, "5 yıldan fazla, 15 yıldan az" aralığına girer.
3. Yıllık izin gününü uygula: Bu aralık için yasal izin 20 gündür. Çalışan 50 yaş üstü veya maden işçisi değilse ek koşul yoktur.
4. Sonuç: Çalışanın hak ettiği yıllık ücretli izin 20 gün/yılolup, kullanılmayan günler sonraki yıllara devreder.

Kıdeme göre yıllık izin günü tablosu

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53. Maden ve yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri yukarıdaki değerlere 4 gün eklenerek uygulanır.