Yıllık İzin Hakkı Hesaplama
İş Kanunu m.53'e göre kıdem sürenize bağlı yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.
İş Kanunu m.53: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün. 18 yaş altı/50 yaş üstü minimum 20 gün. Maden/yeraltı +4 gün.
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve kesin sonuçlar sunmayı taahhüt etmez. Yasal düzenlemeler değişiklik gösterebilir. İzin haklarınız için İK departmanınız veya bir iş hukuku danışmanından destek almanızı öneririz.
Yıllık İzin Hakkı
20 gün
Kıdem Süresi
6 yıl 5 ay
Toplam Birikmiş İzin
96 gün
Sonraki Hak Ediş
1 Ocak 2027
Kıdem Bazlı İzin Tablosu
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Yıllık izin hakkı, işçinin aynı işyerindeki kıdem (hizmet) süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca 1-5 yıl arası çalışana yılda 14 gün, 5-15 yıl arası çalışana 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olana ise 26 gün ücretli izin verilir. Süre, işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır.
Hesaplama kuralları ve değişkenler
- Kıdem süresi: İşe başlama tarihi ile bugün arasında geçen, aynı işverene bağlı toplam çalışma süresidir. İzin hakkının doğması için en az 1 yıl kıdem (deneme süresi dahil) gerekir.
- 1-5 yıl (5 yıl dahil): Yılda 14 gün ücretli izin.
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: Yılda 20 gün ücretli izin.
- 15 yıl ve üzeri (15 yıl dahil): Yılda 26 gün ücretli izin.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler: Kıdemi ne olursa olsun yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
- Maden / yer altı işçileri: Yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir.
Adım adım örnek hesaplama
1 Ocak 2018 tarihinde işe başlayan bir çalışanın 1 Ocak 2026 itibarıyla kıdemini ve izin hakkını hesaplayalım:
- Kıdem süresini bul: 1 Ocak 2018'den 1 Ocak 2026'ya kadar geçen süre tam 8 yıldır.
- Kıdem aralığını belirle: 8 yıl, "5 yıldan fazla, 15 yıldan az" aralığına girer.
- Yıllık izin gününü uygula: Bu aralık için yasal izin 20 gündür. Çalışan 50 yaş üstü veya maden işçisi değilse ek koşul yoktur.
- Sonuç: Çalışanın hak ettiği yıllık ücretli izin 20 gün/yılolup, kullanılmayan günler sonraki yıllara devreder.
Kıdeme göre yıllık izin günü tablosu
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (gün) | Özel Durum (18 yaş altı / 50 yaş üstü) |
|---|---|---|
| 1 - 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | En az 20 gün |
| 5 - 15 yıl arası | 20 gün | En az 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün |
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53. Maden ve yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri yukarıdaki değerlere 4 gün eklenerek uygulanır.
Son güncelleme: 17 Haziran 2026
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 (mevzuat.gov.tr)
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi işlemler için bağlayıcı değildir. Güncel ve kesin bilgi için ilgili kurumun resmi kaynaklarını esas alın.