Sözleşme Fesih

Türk Borçlar Kanunu'na göre kiracı, belirli süreli kira sözleşmesinde süre bitmeden 15 gün önce yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Ancak erken fesih durumunda kiraya veren, makul süre içinde yeni kiracı bulunana kadar kira bedelini talep edebilir. Haklı neden varsa (sağlık, zorunlu tayin gibi) tazminat ödenmeyebilir.

İş sözleşmesinin feshinde ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir. Çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir. Ayrıca 1 yıldan fazla çalışanlara kıdem tazminatı (her yıl için 1 aylık brüt maaş) ödenir.

Abonelik sözleşmelerinde taahhüt süresi dolmadan iptal durumunda genellikle kalan sürenin bedeli veya belirli bir ceza tutarı ödenir. Tüketici hakları kapsamında, haksız şartlar içeren ceza maddeleri geçersiz sayılabilir. İptal öncesi sözleşme koşullarını incelemeniz önerilir.

Evet, kiracı belirli süreli sözleşmeyi haklı nedenle (zorunlu tayin, sağlık vb.) erken feshedebilir. Haklı neden yoksa kiraya verene makul süre kira bedeli ödenmesi gerekebilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde yasal bildirim süresine uymak yeterlidir.

İşçi, ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. 1 yıldan fazla çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İşveren tarafından haksız fesihte işe iade davası açılabilir ve en az 4 aylık brüt maaş tutarında tazminat talep edilebilir.

Taahhütlü aboneliklerde erken iptal ücreti yasal olabilir ancak tüketici hakları çerçevesinde sınırları vardır. Haksız şart niteliğindeki orantısız ceza maddeleri geçersiz sayılabilir. Tüketici hakem heyetine başvurarak itiraz edilebilir.