İşten Çıkış Hesaplayıcı
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti haklarınızı tek seferde hesaplayın.
İstifa halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Emeklilikte ihbar tazminatı ödenmez. 2026 kıdem tazminatı tavanı: ₺64.948,77
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve kesin sonuçlar sunmayı taahhüt etmez. Güncel vergi oranları ve yasal düzenlemeler değişiklik gösterebilir. Finansal kararlarınız için bir mali müşavir veya ilgili profesyonelden destek almanızı öneririz.
Toplam Net
₺215.796
Net Kıdem
₺163.857
Net İhbar
₺51.939
Net İzin Ücreti
—
Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Kullanılmayan İzin Ücreti
Kullanılmayan izin günü girilmedi.
İşten çıkışta haklar nasıl hesaplanır?
İşten çıkışta net alacak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin toplamından kesintiler düşülerek bulunur. Hangi kalemin ödeneceği ise çıkış sebebine ve SGK işten çıkış koduna bağlıdır. İstifada kıdem ödenmez; işveren feshinde üç hak da doğar.
Hesaplamanın bileşenleri
İhbar (brüt) = Günlük Brüt Ücret × İhbar Haftası × 7
İzin (brüt) = (Brüt Maaş / 30) × Kullanılmayan İzin Günü
Toplam Net = Net Kıdem + Net İhbar + Net İzin
- Brüt Maaş: Yol, yemek, ikramiye gibi sürekli ek ödemelerin eklendiği giydirilmiş aylık brüt ücret.
- Tavan: Kıdem tazminatında uygulanan yasal üst sınır; maaş tavanı aşarsa hesap tavandan yapılır.
- Çalışma Yılı: İşe giriş ile çıkış arasındaki süre; yıl, ay ve gün dahil ondalık alınır.
- İhbar Haftası: Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta (İş Kanunu m.17).
- Çıkış Sebebine Göre Hak: İşveren feshinde kıdem + ihbar + izin doğar; istifada yalnızca izin ücreti, emeklilikte kıdem + izin ödenir.
Örnek hesaplama (2026)
İşveren tarafından feshedilen, 5 yıl 4 ay çalışmış, giydirilmiş brüt maaşı ₺33.029,59 olan ve 10 gün kullanılmayan izni bulunan bir işçiyi ele alalım. Maaş, 2026 ilk yarı tavanı ₺64.948,77'nin altında kaldığı için kıdem doğrudan maaştan hesaplanır. Çalışma süresi ondalık olarak yaklaşık 5,33 yıl, ihbar süresi ise 3 yılı aştığı için 8 haftadır.
- Net kıdem: 33.029,59 × 5,33 = 176.047,72; damga ‰7,59 düşülünce ≈ ₺174.711,52
- İhbar brüt: (33.029,59 / 30) × 8 × 7 = ₺61.655,23; gelir vergisi (%15) ve damga sonrası net ≈ ₺52.171,53
- İzin brüt: (33.029,59 / 30) × 10 = ₺11.009,86; SGK %14, işsizlik %1, gelir vergisi %15 ve damga sonrası net ≈ ₺9.142,55
- Toplam net alacak: 174.711,52 + 52.171,53 + 9.142,55 ≈ ₺236.025,60
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken; ihbar tazminatı ve izin ücreti gelir vergisine tabidir. İzin ücretinden ek olarak SGK ve işsizlik primi de kesilir. Aynı işçi istifa etseydi kıdem ve ihbar doğmaz, yalnızca ₺9.142,55 izin ücreti ödenirdi.
Kıdeme göre ihbar süreleri
İhbar süresi, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ile belirlenir. Süre kullandırılmazsa o süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (mevzuat.gov.tr), 2026. Yıllık izin süreleri: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gün.
Çıkış koduna göre haklar
SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, hangi hakların doğacağını belirler. En sık karşılaşılan kodlar ve sağladıkları haklar aşağıdadır:
| Çıkış Kodu / Durum | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|
| 04 – İşveren feshi (haklı sebepsiz) | Var | Var | Var |
| 03 – İstifa (işçi feshi) | Yok | Yok | Yok |
| 08 – Emeklilik | Var | Yok | Yok |
| 22 – Karşılıklı anlaşma (ikale) | Sözleşmeye bağlı | Sözleşmeye bağlı | Yok |
Kaynak: SGK işten çıkış kodları, 2026. Kullanılmayan yıllık izin ücreti çıkış sebebinden bağımsız olarak her durumda ödenir.
Son güncelleme: 17 Haziran 2026
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr), HMB – 2026 Ocak Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (Kıdem Tazminatı Tavanı)
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi işlemler için bağlayıcı değildir. Güncel ve kesin bilgi için ilgili kurumun resmi kaynaklarını esas alın.